今日の日記は仕事の愚痴です。
ほんとは昨夜見た水戸黄門の1000回スペシャルの話を書きたかったんだけど、
こっちの愚痴の方が先決っ！
ウチの部署の今の親分（以下Oさん）…誰か何とかしてください…
あまりにもおバカで器が小さすぎて情けなくなります…
あのですね、前の親分（以下Kさん）が、おうちの事情で9月に退職したですよ。
でも、それはおばーさんが危篤状態で、他に介護できる人がいなくて、
最初休職するって話だったのが、時期が見えないから退職にしておこう、と。
でもって、2ヶ月位で大体ケリがつく筈だから、その時戻ってくる来ないをきめましょう、と。
で、戻ってきたわけですよ。
だけど、社員じゃなくて、アルバイト扱いになっちゃってるのね。
まあ、Kさんも社員だった時に出勤状況があまりよろしくなかったので、
それはそれで3ヶ月様子見をする、っていう人事の方針はしかたないんだけど。
問題はOさんのKさんに対する扱い。
Oさんが、Kさんを煙たがってるってのがバレバレなんですな。
そりゃそーですわ。
Oさん、課員の事全然見てなくて、自分の保身に精一杯。
上のイエスマンになっちゃってて、課員の事なんかそっちのけ。
上意下達のメッセンジャーなだけ、課員をかばう事もなし、自分
の意志皆無。
課員も彼がなにやってるかわかんない。
相談しても、何も返ってこないから、報告するだけ無駄。
他の課員がバタバタと休みも取れない中ちゃっかり休みをとる。
そりゃー、部下誰もついてきませんわ。
＃はっきり言って、私は彼が親分だなんて思ってませんよ。。。
＃書類のサインするだけの人だと思ってます（爆）
一方Kさんは、もともとが編集会社にいた人で、映像関係の知識はOさんよりも上。
もちろん欠点ありまくりですが、課員の事を見ている、考えている、という点で、もうOさんより上。
きちんと、上からの盾になってくれてたし、
仕事の相談すると、多少的が外れてても、ある程度すっきりした答えが返ってきてたです。
課員がどっちにつくか、もう、わかりまくり。
でもって、Oさんの情けないところは、
あの手この手でKさんのモチベーションを下げて、
自分からやめさせよう、やめさせよう、とするのですよ。
「（副執行役の）○○さんがあまり仕事してないって言ってるよ」
とか、
「もっと（とても言えないようなくだらない事）するとかしないと」
とか。
そういう事を言うだけ言って、ほうりっぱなし。
挙句の果てに、Kさんの業務報告書を担当執行役に今日提出して、
OさんのKさん評も報告しなきゃいけないはずなのに、今日休んでる。
上司としてどうよ？
まあ、私のこともあれこれあれこれ言ってるみたいだしー？
こないだの少与面接でも、なんかくだらない事ぐだぐだ言ってたけどー？
「今回の評価は自分が見てるわけじゃないからあれだけど、前回よりあがってるよ」
→…それは、下げたかったって事かオイコラ(-“-)
「もっと仕事を回りに振れ」
→皆自分の担当業務で忙しいし、それぞれ持ってる知識違うし、
他の人で判断できない事多いのにんなことできっかバカ
そういう事言うなら、下に人つけてくれよ
「人当たりが悪いからもう少しどーにかしろ」
→おめーにいわれたかねーよ。
確かに思い当たる節は多々あるから、時間かけて改善しようとしてらぁ
とまあ、こういうことを面接でくどくどというですよ。
まあ、んなこたぁ馬耳東風で聞き流してますがね。
半分以上「おめーに言われたかねーよっ！」って感じだし(^^;)
人の仕事の途中で余計なちょっかい出してきて、
（「上からの指示で決まったからこれ追加して」みたいなこといきなり言ってきて）
進行邪魔するし…
仕事してないみたいな事言ってるみたいだし…
イエスマンだから、上からは扱いやすいんだろうけど、
課員からしてみたら邪魔者以外の何者でもないです。
他部署のOさんへの評価も急速降下中…
関連部署の人間と話してると、もうボロクソ言われてます。
上に匿名暴露メールでも送ってやりたいくらいですわ。
あ゛ーっ、もう誰かあいつをどっかに捨ててきてくれっ！
邪魔で邪魔でどうしようもないっ！